Методологические пояснения

Информация о движении работников организаций, использовании рабочего времени, забастовках подготовлена на основе сведений, полученных статистическими органами от организаций.

В число принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу. В число выбывших включаются все работники, оставившие в отчетном периоде работу независимо от причин выбытия, уход (выбытие) которых оформлен приказом (распоряжением).

Под забастовкой понимается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки в организациях-поставщиках.

В численность работников, участвовавших в забастовке, входят работники, принимавшие непосредственное участие в забастовке и не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.п.

Количество времени, не отработанного участвовавшими в забастовке работниками, определяется по каждой организации умножением численности работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, на число дней забастовки.

В число потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные дни и вторые дни отдыха.

Коллективный трудовой спор – не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработанную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

В численность работников, участвовавших в трудовых спорах, включаются работники, принявшие участие в собрании коллектива и проголосовавшие за выдвижение требований, или работники, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за урегулирование разногласий между работниками и работодателем при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Данные по химической и нефтехимической промышленности приведены без химико-фармацевтической промышленности, по машиностроению и металлообработке – без промышленности медицинской техники.

В разделе приведены данные о численности и составе российских граждан, осуществляющих свою профессиональную деятельность за границей, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых на работу в Россию.

Информация разработана Федеральной миграционной службой Министерства внутренних дел Российской Федерации:

о внешней трудовой миграции российских граждан за границей – по данным организаций, получивших лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, или заключивших договоры подряда с иностранными юридическими лицами;

о внешней трудовой миграции иностранных граждан и лиц без гражданства – по данным организаций, использующих труд иностранных граждан, и регистра региональных миграционных служб об использовании иностранной рабочей силы в личном хозяйстве граждан.

Труд и занятость в России. 2003: Стат.сб./Госкомстат России. - М., 2003. - стр. 268.
Раздел: Движение работников организаций, использование рабочего времени, внешняя трудовая миграция